{"id":21711,"date":"2026-04-08T20:35:00","date_gmt":"2026-04-08T23:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/variedades.diariodaregiao.com.br\/?p=21711"},"modified":"2026-04-08T16:56:47","modified_gmt":"2026-04-08T19:56:47","slug":"como-solicitar-beneficios-com-a-nova-legislacao-sobre-doencas-ocupacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/como-solicitar-beneficios-com-a-nova-legislacao-sobre-doencas-ocupacionais\/","title":{"rendered":"Como solicitar benef\u00edcios com a nova legisla\u00e7\u00e3o sobre doen\u00e7as ocupacionais"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Dia Mundial da Sa\u00fade, celebrado em 7 de abril, destaca a import\u00e2ncia da sa\u00fade no ambiente de trabalho e os direitos dos trabalhadores. A legisla\u00e7\u00e3o brasileira, conforme a Lei n\u00ba 8.213\/91, oferece prote\u00e7\u00e3o a quem adoece devido ao trabalho. No entanto, o acesso a esses direitos requer orienta\u00e7\u00e3o adequada, especialmente com as atualiza\u00e7\u00f5es recentes na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2023, o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade revisou a Lista de Doen\u00e7as Relacionadas ao Trabalho (LDRT), que agora inclui 347 patologias. Entre as novas inclus\u00f5es est\u00e3o a S\u00edndrome de Burnout e a Covid-19, reconhecida como doen\u00e7a ocupacional em contextos espec\u00edficos, como entre profissionais de sa\u00fade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais causas de afastamento<\/h2>\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n        flex-direction: column;\n        text-align: center;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n    }\n}\n\n.recomendadorV2Area {\n    background: #eeeeee3d;\n    border-radius: 10px;\n    padding: 15px;\n    display: flex;\n    margin: 15px auto;\n    border: 1px solid #00000014;\n    max-width: 800px;\n}\n\n.recomendadorV2Area1 img {\n    width: 280px;\n    height: auto;\n    border-radius: 8px;\n}\n\n.linkrecomendadorv2 {\n    text-decoration: none !important;\n}\n\n.recomendadorV2Area2 .recomendadorV2Type {\n    text-transform: uppercase;\n    font-weight: 500;\n    font-size: 11px;\n    letter-spacing: 2px;\n    color: #666;\n    margin: 12px 0;\n    display: block;\n}\n\n.recomendadorV2Title h2 {\n    padding-top: 0px !important;\n    margin: 0px !important;\n    border-left: none !important;\n    padding-left: 0px !important;\n    line-height: 1.3;\n    color: #000 !important;\n    font-size: 24px;\n    margin-bottom: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorV2Desc {\n    color: #333;\n    margin: 12px 0px !important;\n    font-size: 15px;\n    line-height: 1.5;\n}\n\n.recomendadorV2Button {\n    width: auto;\n    max-width: 200px;\n    margin: 0;\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    background: #1D3557;\n    border-radius: 8px;\n    color: #fff;\n    height: 36px;\n    justify-content: center;\n    text-align: center;\n    font-size: 14px;\n    padding: 0 20px;\n    transition: background-color 0.2s ease;\n}\n\n.recomendadorV2Button:hover {\n    background: #2a4d7a;\n}\n\n.recomendadorV2Button:after {\n    margin-top: -2px;\n    content: \"\u2192\";\n    padding: 0px 0px 0px 8px;\n}\n\n.recomendadorV2Alert {\n    text-align: left;\n    font-size: 11px;\n    margin-top: 8px;\n    color: #666;\n}\n\n.recomendadorFixedArea {\n    width: 100%;\n    display: flex;\n    justify-content: center;\n    align-items: center;\n}\n\n@media (min-width: 992px) {\n    #recomendadorFixed {\n        width: 32% !important;\n        left: 5%;\n    }\n    .recomendadorCloseFixed{\n        right: inherit !important;\n        left: 378px !important;\n    }\n}\n\n#recomendadorFixed {\n    width: 90%;\n    box-shadow: 0 10px 20px 0px #00000057;\n    display: none;\n    height: 90px;\n    background: #F6F6F6;\n    position: fixed;\n    flex-direction: row;\n    bottom: 10px;\n    z-index: 9999;\n    border-radius: 16px;\n    padding: 7px 10px;\n}\n\n.recomendadorLeftArea {\n    width: 160px;\n}\n\n.recomendadorRightArea h2 {\n    padding-top: 0px;\n    margin: 2px 0px 4px 0px !important;\n    font-weight: 400;\n    text-align: center;\n    padding-left: 0px !important;\n    color: #000 !important;\n    border-left: none !important;\n    line-height: 20px;\n    font-size: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorImgFixed {\n    overflow: hidden;\n    padding: 8px 6px;\n    height: 100%;\n}\n\n.recomendadorImgFixed img {\n    height: 100% !important;\n    border-radius: 16px;\n}\n\n.recomendadorRightArea {\n    padding-top: 6px;\n    display: flex;\n    width: calc(100% - 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Condi\u00e7\u00f5es como Burnout, ansiedade e depress\u00e3o frequentemente resultam de metas abusivas e jornadas excessivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, as les\u00f5es por esfor\u00e7o repetitivo (LER\/DORT) continuam a ser uma preocupa\u00e7\u00e3o significativa, especialmente em setores como ind\u00fastria, tecnologia e servi\u00e7os banc\u00e1rios. Para solicitar benef\u00edcios relacionados a doen\u00e7as ocupacionais, o primeiro passo \u00e9 a emiss\u00e3o da Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve emitir a CAT at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s o diagn\u00f3stico da doen\u00e7a. Caso a empresa se recuse, o trabalhador pode solicitar a emiss\u00e3o atrav\u00e9s de um sindicato, m\u00e9dico ou autoridade p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s a emiss\u00e3o da CAT, o trabalhador deve agendar uma per\u00edcia m\u00e9dica pelo aplicativo Meu INSS, pelo site ou pelo telefone 135. No dia da per\u00edcia, \u00e9 fundamental apresentar a CAT impressa, um laudo m\u00e9dico atualizado e exames que comprovem a condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante a per\u00edcia, o perito ir\u00e1 classificar a condi\u00e7\u00e3o como B31 (doen\u00e7a comum) ou B91 (acident\u00e1ria\/ocupacional). O c\u00f3digo B91 \u00e9 crucial, pois garante ao trabalhador estabilidade de 12 meses e dep\u00f3sitos de FGTS durante o afastamento. Em casos de sequelas permanentes, o trabalhador pode ter direito ao Aux\u00edlio-Acidente, um benef\u00edcio indenizat\u00f3rio pago mensalmente pelo INSS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Dia Mundial da Sa\u00fade, celebrado em 7 de abril, destaca a import\u00e2ncia da sa\u00fade no ambiente de trabalho e os direitos dos trabalhadores. A legisla\u00e7\u00e3o brasileira, conforme a Lei n\u00ba 8.213\/91, oferece prote\u00e7\u00e3o a quem adoece devido ao trabalho. 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