O descanso semanal remunerado, conhecido como DSR, \u00e9 um direito garantido pela CLT a todos os trabalhadores. A lei determina que cada empregado deve ter 24 horas seguidas de folga por semana. Sempre que poss\u00edvel, esse descanso deve ocorrer aos domingos.<\/p>\n\n\n\n
O Artigo 67 da CLT deixa claro que o domingo deve ser priorizado como dia de folga. Apenas em situa\u00e7\u00f5es de necessidade p\u00fablica ou de servi\u00e7os essenciais essa regra pode ser flexibilizada. Mesmo assim, o objetivo \u00e9 manter o descanso semanal de forma regular.<\/p>\n\n\n\n
Quando o trabalho aos domingos \u00e9 inevit\u00e1vel, a empresa deve organizar uma escala de revezamento. Essa escala precisa ser registrada e pode ser fiscalizada pelos \u00f3rg\u00e3os competentes. Dessa forma, todos os funcion\u00e1rios ter\u00e3o chance de folgar no domingo em algum momento.<\/p>\n\n\n\n
A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m traz uma prote\u00e7\u00e3o especial para as mulheres. Sempre que poss\u00edvel, elas devem ter prioridade para descansar aos domingos. Na pr\u00e1tica, isso evita que sejam escaladas com frequ\u00eancia para trabalhar nesse dia.<\/p>\n\n\n