{"id":25199,"date":"2026-05-16T15:10:00","date_gmt":"2026-05-16T18:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodaregiao.audiencelabs.com.br\/?p=25199"},"modified":"2026-05-13T11:52:05","modified_gmt":"2026-05-13T14:52:05","slug":"patrao-e-obrigado-a-dar-folga-durante-jogo-do-brasil-na-copa-do-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodaregiao.audiencelabs.com.br\/patrao-e-obrigado-a-dar-folga-durante-jogo-do-brasil-na-copa-do-mundo\/","title":{"rendered":"Patr\u00e3o \u00e9 obrigado a dar folga durante jogo do Brasil na Copa do Mundo?"},"content":{"rendered":"\n

A confirma\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios dos jogos da sele\u00e7\u00e3o brasileira na Copa do Mundo de 2026 reacendeu uma discuss\u00e3o que costuma mobilizar trabalhadores e empresas em todo o pa\u00eds. Com partidas marcadas tamb\u00e9m em dias \u00fateis, muitos brasileiros j\u00e1 come\u00e7aram a tentar organizar a rotina para conseguir acompanhar os confrontos sem comprometer as obriga\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n\n\n\n

O principal questionamento envolve justamente a possibilidade de o patr\u00e3o ser obrigado a liberar funcion\u00e1rios durante os jogos do Brasil. No entanto, segundo especialistas em direito trabalhista, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o prev\u00ea folga<\/strong> autom\u00e1tica em dias de partidas da sele\u00e7\u00e3o, mesmo quando os confrontos acontecem em hor\u00e1rio de expediente.<\/p>\n\n\n\n

A sele\u00e7\u00e3o brasileira j\u00e1 conhece o calend\u00e1rio da fase de grupos do torneio, que ser\u00e1 disputado nos Estados Unidos, Canad\u00e1 e M\u00e9xico. A estreia ser\u00e1 contra o Marrocos, em 13 de junho, \u00e0s 19h. Depois, o Brasil encara o Haiti, em 19 de junho, \u00e0s 22h, e fecha a primeira fase diante da Esc\u00f3cia, em 24 de junho, tamb\u00e9m \u00e0s 19h.<\/p>\n\n\n\n

O que diz a legisla\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, os jogos da Copa do Mundo n\u00e3o s\u00e3o considerados feriados nacionais. Justamente por isso, empresas privadas podem manter o expediente normalmente, sem obriga\u00e7\u00e3o legal de liberar funcion\u00e1rios durante as partidas da sele\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo assim, muitas empresas costumam flexibilizar a rotina durante o torneio. Algumas liberam equipes mais cedo, enquanto outras reduzem a jornada ou at\u00e9 permitem que os trabalhadores acompanhem os jogos dentro do pr\u00f3prio ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O advogado Marcel Zangi\u00e1como, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Galv\u00e3o Villani, Navarro, Zangi\u00e1como e Bardella Advogados, explicou que a compensa\u00e7\u00e3o das horas pode ser exigida quando existe acordo entre as partes. Segundo ele, essa reposi\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ultrapassar duas horas extras por dia.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o especialista destacou que acordos precisam ser claros para evitar problemas futuros. Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, a compensa\u00e7\u00e3o pode acontecer por meio de banco de horas ou at\u00e9 em um prazo de at\u00e9 um ano, conforme o tipo de acordo firmado.<\/p>\n\n\n\n

Acordos podem evitar conflitos<\/h2>\n\n\n\n

A Reforma Trabalhista de 2017 ampliou a possibilidade de negocia\u00e7\u00f5es diretas entre empresas e empregados. Com isso, muitas companhias utilizam acordos individuais para organizar folgas, compensa\u00e7\u00f5es ou mudan\u00e7as tempor\u00e1rias no expediente durante a Copa do Mundo.<\/p>\n\n\n\n

Especialistas afirmam que formalizar essas decis\u00f5es por escrito \u00e9 importante para garantir seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e0s duas partes. Isso evita cobran\u00e7as inesperadas e reduz o risco de desentendimentos envolvendo descontos ou reposi\u00e7\u00e3o de horas.<\/p>\n\n\n\n

Em empresas menores, \u00e9 comum que libera\u00e7\u00f5es ocorram apenas para agradar os funcion\u00e1rios. No entanto, quando n\u00e3o h\u00e1 documento formal prevendo compensa\u00e7\u00e3o, o empregador n\u00e3o pode exigir depois a devolu\u00e7\u00e3o das horas nem realizar descontos no sal\u00e1rio do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, faltar ao trabalho sem autoriza\u00e7\u00e3o para assistir aos jogos continua sendo considerado aus\u00eancia injustificada. Nesses casos, podem ocorrer descontos salariais e at\u00e9 perda do descanso semanal remunerado, justamente porque o expediente segue normal.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Marcelo Brandt\/G1<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Setores essenciais ter\u00e3o mais restri\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n

Algumas \u00e1reas enfrentam limita\u00e7\u00f5es ainda maiores durante a Copa do Mundo. Servi\u00e7os considerados essenciais, como hospitais, transporte, seguran\u00e7a e atendimento ao p\u00fablico, normalmente precisam manter funcionamento integral durante os jogos da sele\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Marcel Zangi\u00e1como, empresas desses setores n\u00e3o podem comprometer atividades essenciais por causa das partidas. Justamente por isso, supervisores costumam avaliar cada situa\u00e7\u00e3o individualmente antes de autorizar libera\u00e7\u00f5es ou mudan\u00e7as de escala.<\/p>\n\n\n\n

Os especialistas tamb\u00e9m alertam que assistir aos jogos sem autoriza\u00e7\u00e3o dentro do ambiente de trabalho pode ser interpretado como indisciplina. Ainda assim, o di\u00e1logo entre patr\u00f5es e funcion\u00e1rios segue sendo apontado como a principal alternativa para evitar conflitos durante o torneio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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