{"id":26386,"date":"2026-05-30T06:38:00","date_gmt":"2026-05-30T09:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/variedades.diariodaregiao.com.br\/?p=26386"},"modified":"2026-05-26T12:07:03","modified_gmt":"2026-05-26T15:07:03","slug":"todas-as-empresas-do-brasil-podem-ser-multadas-em-r-6-mil-por-empregado-se-nao-seguirem-essa-nova-regra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/todas-as-empresas-do-brasil-podem-ser-multadas-em-r-6-mil-por-empregado-se-nao-seguirem-essa-nova-regra\/","title":{"rendered":"Todas as empresas do Brasil podem ser multadas em R$ 6 mil por empregado se n\u00e3o seguirem essa nova regra"},"content":{"rendered":"\n

Todas as empresas do Brasil j\u00e1 podem ser penalizadas com multas de at\u00e9 R$ 6 mil por funcion\u00e1rio caso deixem de cumprir uma nova exig\u00eancia trabalhista que entrou em vigor nesta ter\u00e7a-feira (26). A medida passa a valer oficialmente em todo o pa\u00eds e j\u00e1 pode gerar autua\u00e7\u00f5es durante fiscaliza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

A nova regra faz parte da atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, e obriga as empresas a identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Com isso, quest\u00f5es ligadas \u00e0 sa\u00fade mental passam a entrar oficialmente no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, situa\u00e7\u00f5es como metas abusivas, press\u00e3o excessiva, jornadas longas, ass\u00e9dio moral, conflitos interpessoais e sobrecarga emocional dever\u00e3o ser monitoradas pelas companhias. Justamente por isso, o adoecimento mental relacionado ao trabalho passa a receber tratamento semelhante ao dado aos riscos f\u00edsicos e ergon\u00f4micos.<\/p>\n\n\n\n

A fiscaliza\u00e7\u00e3o seguir\u00e1 o mesmo modelo j\u00e1 utilizado em outras normas de seguran\u00e7a do trabalho. Dessa forma, auditores poder\u00e3o exigir adequa\u00e7\u00f5es imediatas e aplicar penalidades em casos de descumprimento, sem previs\u00e3o de novo adiamento para a entrada em vigor da atualiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Magnific<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Crescimento dos afastamentos aumentou press\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 acontece em meio ao crescimento dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil. Dados da Previd\u00eancia Social mostram que os registros aumentam pelo quinto ano consecutivo, enquanto a Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT) apontou alta de 79% em 2025 na compara\u00e7\u00e3o com 2023.<\/p>\n\n\n\n

Segundo os n\u00fameros divulgados, a ansiedade gerou 166.489 licen\u00e7as m\u00e9dicas no \u00faltimo ano, enquanto a depress\u00e3o foi respons\u00e1vel por 126.608 afastamentos. O custo desses casos ao INSS chegou a R$ 3,5 bilh\u00f5es em 2025.<\/p>\n\n\n\n

Francisco Cortes Fernandes, da ANAMT, afirmou que a sa\u00fade mental ganhou espa\u00e7o central entre as causas de incapacidade laboral no pa\u00eds. J\u00e1 Luciane Aguiar e Leticia Maria Akel Mameri Tr\u00e9s citaram press\u00e3o constante, ins\u00f4nia, irritabilidade e queda de produtividade entre os principais sinais do adoecimento mental no trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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