{"id":26646,"date":"2026-05-31T05:41:00","date_gmt":"2026-05-31T08:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodaregiao.audiencelabs.com.br\/?p=26646"},"modified":"2026-05-28T11:32:17","modified_gmt":"2026-05-28T14:32:17","slug":"trabalhadores-podem-pedir-afastamento-do-trabalho-por-ate-2-anos-para-cuidar-do-companheiro-por-lei-neste-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodaregiao.audiencelabs.com.br\/trabalhadores-podem-pedir-afastamento-do-trabalho-por-ate-2-anos-para-cuidar-do-companheiro-por-lei-neste-pais\/","title":{"rendered":"Trabalhadores podem pedir afastamento do trabalho por at\u00e9 2 anos para cuidar do companheiro por lei neste pa\u00eds"},"content":{"rendered":"\n

Trabalhadores podem solicitar afastamento do emprego por at\u00e9 dois anos para cuidar do companheiro em situa\u00e7\u00e3o de sa\u00fade fragilizada, sem perder totalmente o v\u00ednculo profissional. A medida garante prote\u00e7\u00e3o ao empregado durante parte desse per\u00edodo e tamb\u00e9m prev\u00ea regras espec\u00edficas sobre o retorno ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A possibilidade faz parte das normas trabalhistas da Espanha<\/strong>, por meio do Estatuto de los Trabajadores. Justamente por isso, empregados conseguem pedir uma licen\u00e7a n\u00e3o remunerada para acompanhar c\u00f4njuges ou parceiros doentes sem o risco imediato de perderem seus empregos.<\/p>\n\n\n\n

Durante o primeiro ano do afastamento, a empresa precisa manter exatamente o mesmo cargo ocupado pelo funcion\u00e1rio. No entanto, ap\u00f3s esse per\u00edodo, o trabalhador ainda pode voltar para a companhia, embora exista a possibilidade de transfer\u00eancia para outra fun\u00e7\u00e3o compat\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Outro detalhe que chama aten\u00e7\u00e3o envolve a prote\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria oferecida ao empregado durante a licen\u00e7a. Os primeiros 15 meses do afastamento contam como tempo de contribui\u00e7\u00e3o para a Seguridade Social, evitando preju\u00edzos futuros relacionados \u00e0 aposentadoria.<\/p>\n\n\n\n

Em fam\u00edlias numerosas, essa garantia \u00e9 ampliada e pode chegar a 24 meses de contribui\u00e7\u00e3o reconhecida. Dessa forma, o per\u00edodo dedicado aos cuidados familiares continua tendo impacto previdenci\u00e1rio positivo, algo que ainda n\u00e3o possui previs\u00e3o semelhante no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Magnific<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Debate sobre mudan\u00e7as avan\u00e7a no Brasil<\/h2>\n\n\n\n

No Brasil, trabalhadores ainda enfrentam dificuldades quando precisam deixar temporariamente o emprego para cuidar de familiares. Atualmente, a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o obriga empresas a concederem licen\u00e7as longas nesses casos, fazendo com que muitos dependam apenas de acordos individuais com os empregadores.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1, por\u00e9m, iniciativas em discuss\u00e3o para alterar esse cen\u00e1rio. O Projeto de Lei 1161\/2025 tramita na C\u00e2mara dos Deputados e prop\u00f5e uma licen\u00e7a remunerada de 15 dias para cuidados familiares. O texto ainda aguarda inclus\u00e3o na pauta da Comiss\u00e3o de Trabalho antes das pr\u00f3ximas etapas de debate e vota\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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