{"id":30228,"date":"2026-07-19T11:22:00","date_gmt":"2026-07-19T14:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/?p=30228"},"modified":"2026-07-17T17:16:09","modified_gmt":"2026-07-17T20:16:09","slug":"quem-precisa-pagar-fgts-deve-estar-em-alerta-no-det-para-evitar-problemas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/quem-precisa-pagar-fgts-deve-estar-em-alerta-no-det-para-evitar-problemas\/","title":{"rendered":"Quem precisa pagar FGTS deve estar em alerta no DET para evitar problemas"},"content":{"rendered":"\n

A digitaliza\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas vai muito al\u00e9m do envio de informa\u00e7\u00f5es ao eSocial e da emiss\u00e3o de guias pelo FGTS Digital. Atualmente, as empresas tamb\u00e9m precisam acompanhar regularmente o Domic\u00edlio Eletr\u00f4nico Trabalhista (DET)<\/strong>, plataforma oficial do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego utilizada para o envio de notifica\u00e7\u00f5es e comunicados aos empregadores.<\/p>\n\n\n\n

Nas atualiza\u00e7\u00f5es mais recentes do FGTS Digital, a Secretaria de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho refor\u00e7ou o papel do DET como principal canal para informar pend\u00eancias relacionadas aos recolhimentos do FGTS, solicita\u00e7\u00f5es de regulariza\u00e7\u00e3o e demais procedimentos decorrentes da fiscaliza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Com isso, comunica\u00e7\u00f5es que antes eram feitas por outros meios passaram a ser disponibilizadas exclusivamente de forma eletr\u00f4nica.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, n\u00e3o basta apenas transmitir corretamente os eventos ao eSocial. \u00c9 essencial que as empresas consultem o DET com frequ\u00eancia<\/strong> para verificar notifica\u00e7\u00f5es, inconsist\u00eancias apontadas pelo governo e prazos para ado\u00e7\u00e3o de provid\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Jo\u00e9dson Alves\/Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Falta de monitoramento pode gerar grandes dores de cabe\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n

Um equ\u00edvoco comum \u00e9 acreditar que, na aus\u00eancia de correspond\u00eancias f\u00edsicas, n\u00e3o existem pend\u00eancias. No entanto, com a moderniza\u00e7\u00e3o dos sistemas trabalhistas, diversos atos administrativos passaram a ser comunicados apenas pelos canais digitais do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, uma empresa pode enviar corretamente a folha de pagamento ao eSocial, mas apresentar diverg\u00eancias entre as informa\u00e7\u00f5es declaradas e os recolhimentos realizados pelo FGTS Digital. <\/p>\n\n\n\n

Se uma notifica\u00e7\u00e3o for emitida pelo DET e n\u00e3o for consultada dentro do prazo, o empregador pode perder a oportunidade de regularizar a situa\u00e7\u00e3o espontaneamente antes da ado\u00e7\u00e3o de medidas administrativas.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, empresas que possuem equipe pr\u00f3pria de Recursos Humanos ou terceirizam a folha de pagamento devem estabelecer claramente quem ficar\u00e1 respons\u00e1vel pelo acompanhamento peri\u00f3dico do DET, evitando que avisos importantes passem despercebidos.<\/p>\n\n\n\n

A evolu\u00e7\u00e3o das plataformas trabalhistas exige uma atua\u00e7\u00e3o integrada entre Recursos Humanos, Departamento Pessoal, contabilidade e setor jur\u00eddico. <\/p>\n\n\n\n

Enquanto o Departamento Pessoal \u00e9 respons\u00e1vel pelos envios ao eSocial, a contabilidade acompanha os impactos fiscais e previdenci\u00e1rios, e o jur\u00eddico pode atuar em quest\u00f5es relacionadas \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o e processos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com os especialistas, o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es n\u00e3o termina ap\u00f3s o envio das informa\u00e7\u00f5es aos sistemas do governo. \u00c9 indispens\u00e1vel acompanhar continuamente os canais oficiais, j\u00e1 que uma notifica\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica ignorada pode resultar em custos adicionais, retrabalho e problemas que poderiam ser evitados com processos internos bem estruturados.<\/p>\n\n\n\n

Medidas para reduzir riscos<\/h3>\n\n\n\n

Independentemente do porte da empresa, adotar boas pr\u00e1ticas de monitoramento ajuda a minimizar riscos relacionados \u00e0s notifica\u00e7\u00f5es eletr\u00f4nicas. Entre as principais recomenda\u00e7\u00f5es est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • definir um respons\u00e1vel pelo acompanhamento do DET;<\/li>\n\n\n\n
  • realizar consultas peri\u00f3dicas ao sistema;<\/li>\n\n\n\n
  • integrar RH, Departamento Pessoal, contabilidade e jur\u00eddico;<\/li>\n\n\n\n
  • agir rapidamente diante de notifica\u00e7\u00f5es ou solicita\u00e7\u00f5es de regulariza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
  • manter controle interno sobre prazos e pend\u00eancias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Com o avan\u00e7o da digitaliza\u00e7\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista, manter processos organizados e acompanhar os canais oficiais tornou-se t\u00e3o importante quanto cumprir corretamente as obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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