{"id":31021,"date":"2026-08-08T18:15:00","date_gmt":"2026-08-08T21:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/?p=31021"},"modified":"2026-08-04T10:29:58","modified_gmt":"2026-08-04T13:29:58","slug":"beneficiarios-afastados-pelo-inss-tem-direito-a-vale-refeicao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/beneficiarios-afastados-pelo-inss-tem-direito-a-vale-refeicao\/","title":{"rendered":"Benefici\u00e1rios afastados pelo INSS t\u00eam direito a vale-refei\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n

O afastamento pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) costuma gerar d\u00favidas sobre a manuten\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios oferecidos pelas empresas. Entre as principais quest\u00f5es est\u00e1 o pagamento do vale-alimenta\u00e7\u00e3o e do vale-refei\u00e7\u00e3o, que n\u00e3o seguem uma regra \u00fanica para todos os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Vale-alimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio<\/h2>\n\n\n\n

A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) n\u00e3o determina que empresas mantenham o vale-alimenta\u00e7\u00e3o ou o vale-refei\u00e7\u00e3o durante o afastamento previdenci\u00e1rio. Como esses benef\u00edcios n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rios por lei, sua continuidade depende das regras adotadas por cada empregador.<\/p>\n\n\n\n

Em muitos casos, conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos firmados pelos sindicatos garantem a manuten\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio mesmo durante o per\u00edodo de afastamento. Por isso, o trabalhador deve consultar a conven\u00e7\u00e3o da categoria ou buscar orienta\u00e7\u00e3o junto ao setor de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m existem empresas que optam por preservar o benef\u00edcio como parte de sua pol\u00edtica interna. Essa decis\u00e3o costuma estar relacionada \u00e0s estrat\u00e9gias de valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores, mesmo quando n\u00e3o h\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o prevista na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Outros direitos permanecem garantidos<\/h2>\n\n\n\n

Embora o vale-alimenta\u00e7\u00e3o nem sempre seja mantido, o trabalhador afastado continua protegido por outros direitos previdenci\u00e1rios e trabalhistas. Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, ele pode receber aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria, aposentadoria por incapacidade permanente, aux\u00edlio-acidente ou sal\u00e1rio-maternidade.<\/p>\n\n\n\n

O plano de sa\u00fade tamb\u00e9m pode permanecer ativo quando estiver previsto no contrato de trabalho ou em conven\u00e7\u00e3o coletiva. Al\u00e9m disso, trabalhadores afastados por acidente de trabalho ou doen\u00e7a ocupacional continuam com direito aos dep\u00f3sitos mensais do FGTS durante o per\u00edodo de afastamento.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Cr\u00e9ditos: Fernando Fraz\u00e3o\/Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Regras variam conforme cada situa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

A dura\u00e7\u00e3o do afastamento tamb\u00e9m pode influenciar outros direitos, como as f\u00e9rias. Quando o per\u00edodo supera seis meses, a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea impactos no per\u00edodo aquisitivo, enquanto afastamentos menores seguem regras diferentes para a contagem desse tempo.<\/p>\n\n\n\n

Em situa\u00e7\u00f5es decorrentes de acidente de trabalho, o empregado ainda pode contar com estabilidade de 12 meses ap\u00f3s retornar \u00e0s atividades. Caso n\u00e3o consiga exercer a fun\u00e7\u00e3o anterior, o INSS tamb\u00e9m poder\u00e1 oferecer programas de reabilita\u00e7\u00e3o profissional para facilitar sua reinser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O afastamento pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) costuma gerar d\u00favidas sobre a manuten\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios oferecidos pelas empresas. Entre as principais quest\u00f5es est\u00e1 o pagamento do vale-alimenta\u00e7\u00e3o e do vale-refei\u00e7\u00e3o, que n\u00e3o seguem uma regra \u00fanica para todos os trabalhadores. Vale-alimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) n\u00e3o determina […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":31022,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-31021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-variedades"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31021"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31024,"href":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31021\/revisions\/31024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodaregiao.com.br\/variedades\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}