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Banco do Brasil determina o tipo de funcionários que está buscando para contratar

Por Fagner Gregório
22/03/2026
Créditos: Shutterstock

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O Banco do Brasil passa por um processo de modernização para acompanhar as transformações tecnológicas do sistema financeiro, o que impacta diretamente o perfil dos profissionais que pretende contratar.

A instituição tem investido fortemente na qualificação de seus funcionários, indicando uma demanda crescente por candidatos mais preparados e atualizados. Esse movimento influencia tanto o formato dos concursos quanto o conteúdo exigido nas provas.

Nos últimos anos, a capacitação interna ganhou destaque. Em um período recente, 97,74% dos colaboradores participaram de treinamentos, somando mais de 3 milhões de horas. Em média, cada funcionário realizou cerca de 149 horas de formação, com foco em temas como Tecnologia, Inteligência Artificial, Metodologias Ágeis, Segurança e Compliance

Novo perfil e concursos

A transformação digital exige um novo perfil de empregado, mais qualificado e adaptável. O banco incentiva a formação contínua e a obtenção de certificações, com mais de 45 mil funcionários certificados em áreas regulatórias.

Essa estratégia fortalece a qualidade dos serviços e a segurança das operações, além de preparar a instituição para um ambiente financeiro cada vez mais competitivo. Nos concursos públicos, essas mudanças já são perceptíveis.

Desde 2021, foram incluídas vagas específicas para Tecnologia da Informação, além da cobrança de conteúdos tecnológicos mesmo para cargos tradicionais, como o de escriturário. Isso evidencia a valorização de habilidades digitais e o alinhamento com as novas demandas do setor bancário.

Atualmente, o banco realiza estudos para um novo concurso, analisando necessidades de pessoal em diferentes regiões, mas ainda sem data definida para edital. O último processo seletivo expirou em julho de 2025, tornando necessária a abertura de uma nova seleção para futuras contratações.

No concurso anterior, as vagas foram para agente comercial e agente de tecnologia, ambos de nível médio, com remuneração inicial acima de R$ 6,4 mil, incluindo benefícios, o que mantém a alta competitividade.

Dúvidas, críticas ou sugestões? Fale com o nosso time editorial.
Fagner Gregório

Fagner Gregório

Jornalista graduado pela SATC (Santa Catarina), atua na produção de conteúdo jornalístico para web. Tem experiência em redação de portais (4oito) e jornais, além de assessoria de comunicação. Escreve principalmente sobre programas sociais como Bolsa Família, Caixa Tem e benefícios do Governo.

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